随着A股票年度报告的披露结束，去年上市公司的运营结果逐渐出现。经济参考新闻的一名记者发现，一些上市公司面临否认绩效甚至损失的困境，这些公司的高级管理人员（主管，高级管理人员等高级管理人员等）的薪水增加或降低一直集中在市场上。上市公司的一些高管切断了薪水。在2024年的年度报告中，一些绩效下降的公司被选为让高管“收紧腰带”，而削减薪水成为一种普遍的“救援”态度。 4月29日，SAIT新材料发布了一份宣布，王库明自愿投降27.27％；在2025年的第一季度，持续IIT并没有增加，但不会增加收入，营业收入增加了10.06％，但与股东相关的净利润下降了65.96％。新材料不是E第一公司宣布今年削减工资。 1月21日早些时候，Zhegye Technology发布了2024年的年度绩效预测，预计去年将获得1.9亿元的净利润损失，至2.35亿元。在绩效压力下，Zhengye Technology同时宣布该公司最近收到了该公司党派副秘书和所有高级管理人员发行的“自愿减薪的承诺”。如果公司在2024年的运营绩效预计将处于损失状态，则该公司党派副秘书和所有人类管理人员承诺将自愿降低工资，而薪金的薪水降低了20％的薪水标准的20％。此外，Zhenxin Technology在3月31日揭示的2024年年度报告显示，该公司的收入为7.97亿元，同比下降了6.44％；然后ET利润为4000万元人民币，逐年下降44.91％。虽然表现大大下降，但Zhenxin技术主管的薪水也拒绝了。 2023年，公司董事，主管和高级管理人员收到的薪水总数为117.93亿元，2024年下降到91.367亿元。其中，董事的薪金兼总经理Yang Guoyong从875,900元减少到703,400元，而董事Bai Jie的薪水从886,000元减少到738,000元。同样，GAC集团在2024年达到了100679亿元人民币的营业收入，下降了17.05％；与股东相关的净利润为8.24亿元人民币，同比下降81.4％。 Ang Data Na Isiniwalat Sa Taunang ulat Ay Nagpapakita Na ang Kabuuang Suweldo NG MGA执行官NG Kumpanya Noong 2024 Ay 24.5782 Milyong Yuan，Isang Pagbawas Ng 14.22％Mula Sa Kabuuang Suweldo noong noong noong noong noong noong noong noong sa kabiilang 2022323。Mga Ito，pangkalahatang tagapamahala na si feng Xingya ay nakatanggap na 1.9837 Milyon na yuan Noong 2024，Isang Senaryo na Hiwa Ng 830,100 Yuan Kumpara在2023年，JIAN ZHUANGLI，RUFUIGII，RURUIGI，学位。 Sinasabi ng mga tagaloob ng merkado na mula sa mga kasong ito, makikita na kapag tumanggi ang pagganap ng korporasyon, ang pagbabawas ng kabayaran sa ehekutibo ay nakikita bilang isang paraan sa mga shareholders.Responsable at sumasalamin saattitude of managing sharing risks.这种方法有助于稳定投资者的信心，并向市场发送信号，表明公司正在积极组织和应对困难。但是，在一些高管降低工资，甚至失去基本人才的风险之后，我们需要谨慎拒绝工作的热情。尤其是在对技术和互联网等人才竞争激烈的行业中，薪水过多的降低会导致“ TA”lent shortage" in businesses, further weakening the capabilities of changing and competition of the business market. What are the causes of increasing counter-trend salary? In sharp contrast to companies with salary cuts, some companies with performance decline have significantly increased executive salaries. The acquisitionof Jinjing Technology as an example, the 2024 annual report data showed that the company's annual income was 6.452 billion yuan, a year-to-year decline of 19.04%; The净利润甚至减少了604.62亿元人民币，逐年下降了86.90％，但令人惊讶的是，公司高管的总薪水从2023年的35.532万元增长，从2023年到48.586亿元增加到2024年的4.8586亿元。 2024年，偶然地增加了82.45％。 - 每年下降11.61％，与股东相关的净利润为1.74亿元人民币，同比下降70.59％。与股东相关的收入和净利润连续两年是Tumanggi。随着表现的强劲下降，Huaxi Biotechnology提高了针对这一趋势的薪水，导演，主管，高级高管和主要技术人员的薪水从2023年的254.343亿元人民币急剧增加到2024年的2.224亿YUAN。当时的副总经理刘aihua的总薪水从18.2亿元人民币上升到33.504亿元，增长了15.295亿元人民币；董事总薪水从946,700元增加到3.431,800元，增加了24.851亿元人民币；董事总经理和总经理郭朱恩的总薪水从925,300元上升至6.221,300 YUAN，增加了5.296 Mill离子元。上海北港大学安泰（Antai）经济与管理学院教授夏·李（Xia Lijun）说，从代理理论的角度来看，高管薪酬需要平衡激励措施与障碍之间的关系。一方面，与市场竞争的高管竞争令人愉悦的高管冲动为股东创造价值。另一方面，高管薪酬高于普通行业也可能引起代理问题。但是，Xia Lijun强调，如果高管的财务工资过高，则需要根据实际条件进行详细评估，并且不能概括。 “即使从表面上看，提高绩效下降的公司高管的薪水并不意味着该机构是一个问题，因为公司绩效不仅需要会计绩效，而且还需要股票绩效，尤其是损失货币的技术公司。嗯，高管的经济薪酬显着高于平均行业，需要足够的因素来消除投资者。理性。 “薪水背后的公司管理正在改变财务和税收审查专家，高级认证的公众会计师刘Zhigeng表示，高管薪酬的“减少和增加”是许多机制游戏的重要结果，包括扩大绩效，行业特征，管理结构，政策环境等。政府分析系统，分析系统，固定性和赔偿委员会对管理公司的固定性和合理性的指标。除了短期绩效外，还应考虑各种因素，还应包括公司的长期战略目标，行业发展趋势以及高管的个人能力和贡献。就市场上的游戏而言，公司需要在维持基本人才和响应股东请求之间找到平衡。当公司绩效拒绝时，股东通常希望看到牺牲以减少薪酬以降低成本的管理层。但是，如果薪水很大，这可能导致失去高管的人失去了高管，并且对公司的发展产生了不利影响。 “在绩效否认的背景下，执行高管薪金的'冰和火'现象反映了企业在发展的不同阶段和各种战略选择阶段的企业利益。薪水削减可以解决暂时的困难，他们还应避免长期隐藏的风险，但还需要造成薪水的损失；他们需要造成质量和建立的环境。科学合理的薪水制度和平衡短时RM利益和长期发展可能不会阻止企业遭受激烈的竞争。根据投资者和监管机构的说法，Para继续关注高管薪酬背后的深厚逻辑将有助于维持资本市场的健康和稳定的发展。